El trabajo remoto puede traer una serie de beneficios como aumentar la tasa de retención de personal, facilitar el proceso de reclutamiento, mejorar el balance entre la vida laboral y personal, generar mayor inclusión laboral y acceso a oportunidades de trabajo sin límites geográficos

Sin embargo, muchas organizaciones aún se preguntan si es posible fomentar orgánicamente la cultura de trabajo y promover el compromiso entre las personas y la organización. En esta nota te contamos cómo mantener unido a un equipo de trabajo remoto. ¡Sigue leyendo! 

La comunicación es clave  

Si tu organización cambió su modalidad de trabajo recientemente, e incorporó el trabajo remoto, probablemente ya comprobaste que una comunicación fluida es fundamental para continuar trabajando con eficacia, ¡incluso más que al trabajar presencialmente! 

Para mantener a tu equipo de trabajo alineado, asegúrate de: 

  • Aclarar cuáles son los canales de comunicación adecuados, por ejemplo, Slack, Gmail, etc 
  • Fomentar que las personas de tu equipo se mantengan atentas a estos canales durante la jornada laboral.
  • Ofrecer feedback y también reconocimiento cuando corresponda. 
  • Mantener informado al equipo de novedades o, incluso, obstáculos que puedan surgir. 

Ofrecer espacios y actividades que fomenten la interacción

Al trabajar de manera remota, las interacciones que normalmente suceden en un entorno de oficina en el día a día se ven limitadas. Y, aunque no lo parezca, estos pequeños momentos tienen un impacto enorme en la motivación y la productividad

Así que, ¿cómo podemos ofrecer espacios para socializar o momentos de esparcimiento al trabajar remoto? ¡Acá te damos algunas ideas! 

 Brainstorming 

Pensar juntos en soluciones para un problema con seguridad ayudará a tu equipo de trabajo a sentirse más unido. Una sesión de brainstorming es ideal para fomentar el trabajo colaborativo

Te aconsejamos armarte con tres herramientas digitales: una plataforma de videollamadas como Google Meet, un tablero o pizarrón colaborativo como Miro y una plataforma para compartir archivos como Google Drive

Reuniones de esparcimiento 

Al menos dos veces al mes puedes proponer reuniones breves para que tu equipo pueda interactuar, relajarse y compartir algo más que el trabajo

Por ejemplo, puedes organizar un desayuno, brunch o merienda por videollamada. Después de todo, no hay mejor manera de conectar con otra persona que viendo sus reacciones e interpretando su lenguaje corporal. 

After Office

Otra manera de ofrecer un momento de esparcimiento y ayudar a tu equipo a mantenerse unido, es organizar actividades después de la jornada laboral. Muchas organizaciones optan por opciones como degustaciones de café, té o cerveza, picadas o pastelería. ¡Puedes enviarle un paquete a tus colaboradores y compartir un after office virtual con ellos!  

Espacios virtuales para trabajar juntos

A veces el ambiente de oficina puede ayudar a mejorar la concentración y aumentar la productividad. Puedes aprovechar todo el potencial de las herramientas digitales y ofrecer una alternativa virtual. 

¡Algunas ideas!: crea una sala en Discord para compartir música y trabajar juntos en silencio o deja siempre disponible un enlace a una reunión en Google Meet o la plataforma de videoconferencia de tu preferencia. 

Organizarse para trabajar presencialmente

Si tu organización está considerando transformar la modalidad de trabajo de una 100% remota a una mixta, hay ciertas cosas que puedes hacer para, por una parte, facilitar esta transición y fomentar el team building y motivar a las personas remotas del equipo

Te damos un par de consejos: 

  • Crear un cronograma en el que detalles qué personas o equipos compartirán la oficina y cuándo. 
  • Agrupa a los miembros del equipo de tal manera que algunas reuniones puedan ser presenciales

 

Si quieres aprender más sobre cómo mejorar la cultura de trabajo remoto, te invitamos a leer nuestra nota: ¿Cómo reestructurar el clima y la cultura en el teletrabajo?

Leave a Reply

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.