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Jefe de Recursos Humanos

TAWA

Lugar de Trabajo:

Publicado:

Publicado hace 37 días

Salario

No especificado

Tipo de puesto:

Nuestro cliente, importante empresa del rubro RETAIL se encuentra en la búsqueda de un JEFE DE RECURSOS HUMANOS que desempeñe las siguientes funciones:

FUNCIONES:

Supervisar y garantizar el cumplimiento de los procedimientos de Inducción, Capacitación, Desempeño, Desarrollo, SST, Estructura Organizacional, Bienestar y Clima Laboral de la organización, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral, políticas de la compañía y bienestar de los colaboradores.

Supervisar los procesos de pago de la planilla quincenal y mensual, de CTS, Vacaciones, Gratificaciones, Utilidades, Descansos Médicos y Subsidios, Liquidación de Beneficios Sociales, entre otros.

Implementación y gestión del plan de desarrollo: planes de carrera, mapas de sucesión, estrategias de retención puestos y personas clave, proyectos innovadores, y seguimientos a las acciones de mejora de desempeño del trabajador.

Supervisar el proceso de Reclutamiento y Selección garantizando el ingreso oportuno de personal acorde a los requerimientos de la empresa.

Presentar los Indicadores de Recursos Humanos a la Gerencia General.

Supervisar la ejecución del Plan de capacitación; velando el cumplimiento del Procedimiento de Capacitación.

Monitorear la ejecución del plan de Seguridad y Salud en el Trabajo correspondiente a Recursos Humanos.

Liderar a su equipo velando por el buen ambiente laboral y buscando la mejora continua de los indicadores del Clima Laboral.

Atender las Inspecciones del MINTRA y SUNAFIL.

Diseñar, implementar y monitorear el cumplimiento del sistema de evaluación de desempeño.

 

REQUISITOS:

Profesionales de Psicología, Ingeniería Industrial, Administración, Contabilidad

2 años de experiencia general desempeñado roles de Supervisor, Coordinador o Jefe de Recursos Humanos en empresas del rubro retail, consumo masivo, operadores logisticos

Solidos conocimientos sobre gestión planillas, CTS, Beneficios Sociales y en general legislación laboral.

Experiencia liderando procesos de seleccion, cultura, clima, desarrollo capacitación.

Experiencia realizando seguimiento al área de bienestar social.

Conocimiento de Salud y Seguridad Ocupacional.

Conocimiento en gestion de desempeño y Clima Laboral

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