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Jefe de Recursos Humanos

Arellano

Lugar de Trabajo:

Publicado:

Publicado hace 80 días

Salario

No especificado

Tipo de puesto:

 

Arellano, empresa líder en consultoría de marketing y negocios, cuya característica principal es nuestra pasión por los resultados y la excelencia, se encuentra en la búsqueda de Jefe de Recursos Humanos con el siguiente perfil: 

 

Requisitos:

  • Bachiller y/o licenciada en administración de Recursos Humanos, Administración, Psicología, Ing. Industrial, afines.
  • Deseable estudios de Post Grado en Gestión de RRHH.
  • Sólidos conocimientos en: manejo de presupuesto y planeamiento, gestión de planillas, legislación laboral vigente del sector privado, manejo de personal y líneas de carrera.
  • Experiencia de 4 años en: Gestión de personas y clima organizacional, procesos de atracción, reclutamiento y selección, procesos de onboarding, capacitación y retención de talento, planes de sucesión y líneas de carrera, planillas desarrollo, inducción, planes de capacitación, clima y selección.
  • Deseable manejo de ERP en RRHH y/o planilla.
  • Dominio de Office: (Intermedio) Inglés: (Intermedio-avanzado)
  • Competencias: planificación y organización, empatía y calidez humana, orientación al cliente interno y externo, comunicación asertiva, solución de conflictos, creatividad, Innovación, trabajo en equipo, proactividad, orientación a resultados con calidad, y liderazgo.

Funciones:

  • Diseñar y gestionar el plan anual de capacitación y comunicación corporativa.
  • Diseñar y gestionar el sistema de evaluación de desempeño para toda la empresa y asegurar el cumplimiento de los indicadores de gestión.
  • Diseñar y gestionar el plan de clima y cultura organizacional.
  • Elaborar el presupuesto de gastos del personal, así como proponer las escalas salariales por cada puesto.
  • Desarrollar estrategias y acciones enfocadas a cultivar valores y promover la identificación de los colaboradores con la cultura de la empresa.
  • Generar alianzas estratégicas con instituciones para generar beneficios que aporten al clima laboral y bienestar de los colaboradores.
  • Asegurar el cumplimiento de las políticas, reglamentos y procedimientos establecidos por la empresa, así como las normas relacionadas a SST.
  • Proponer, implementar, difundir y supervisar la adecuación de la retribución salarial de los puestos dentro de las bandas salariales en la organización.
  • Liderar el proceso de incorporación y adaptación de personas, desarrollando procesos de reclutamiento y selección que brinden cobertura a los requerimientos de las áreas operativas y administrativas, así como procesos de onboarding eficientes.
  • Llevar a cabo los procesos de Reclutamiento y Selección de Personal de posiciones estratégicas y claves (Jefes, Gerente, entre otros).
  • Diseñar y proponer las estrategias de atracción, desarrollo y retención del talento.
  • Supervisar los procesos de administración de personal (Control de asistencia, incidencias, legajos de personal, sanciones, sueldos y compensaciones, beneficios, contratos, ascensos, renuncias, término de contratos, descansos médicos, salud ocupacional, entre otros).
  • Representar a la empresa ante la fiscalización y auditoría de SUNAFIL, MINTRA, SUNAT etc.
  • Gestionar el presupuesto del área.
  • Supervisión de la actualización del MOF de la organización. 

Beneficios

  • Ser parte de una de las Mejores Empresas que brinda servicios de Consultoría.
  • Oportunidad de trabajar con empresas reconocidas.
  • Beneficios de ley.
  • Línea de carrera de acuerdo a desempeño.
  • Excelente clima laboral.
  • Descuentos Corporativos en: Educación, entretenimiento, salud.
  • Cuponera de días libres.
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La empresa dio por finalizado este aviso.
¡Te has postulado con éxito!