Coordinador(a) de RRHH (campo)

McDonald`s

Lugar de Trabajo:

Publicado:

Publicado hace 114 días

Salario

No especificado

Tipo de puesto:

Propósito General del Puesto.

Implementar y asegurar las prácticas, procesos, normas y políticas de Recursos Humanos en los locales, siendo el nexo entre el departamento de Operaciones y el departamento de Recursos Humanos.

Actividades y Responsabilidades.

-Ejecutar los procesos de reclutamiento, selección e inducción en sus locales asegurando que cubran las necesidades de personal en cada uno de los Restaurantes;

-Ayudar en los diferentes procesos y prácticas básicas de recursos humanos (Proceso de encuesta, reuniones informales de sus locales, actividades motivacionales, plan de desarrollo de empleados, competencias, etc.) con la finalidad de promover los empleados un buen ambiente de trabajo;

-Asegurar la comunicación personal por medio de los diferentes canales utilizados por la compañía (carteleras).

-Realizar revisión, seguimiento y mantenimiento de archivos/expedientes de empleados de los restaurantes asignados de acuerdo a especificaciones de documento del departamento de RR.HH;

-Revisar el proceso de baja de empleados de restaurantes asignados asegurando contar con toda la documentación requerida; envío de carta de renuncia y reporte de ceses.

-Dar seguimiento a demandas y recolección de documentación necesarios para Juicio, Sunafil, Boletas de Pago.

-Dar soporte en la relación de PBP en cada restaurante.

-Realizar el seguimiento a acciones de PBP detectadas en cada revisión.

-Realizar el seguimiento y organizar actividades de la compañía, según fechas establecidas por el calendario de RR.HH; torneos, fiestas, paseos.

-Asegurar el cumplimiento de las políticas de administración del personal de la empresa (descanso, comida, uniforme, sanciones, licencias, manejo de dinero, seguridad e higiene, vacaciones, beneficios, etc.)

-Asegurar el cumplimento de normas legales vigentes en los restaurante (exámenes médicos, etc.);

-Planear y organizar la aplicación de las encuestas en sus locales;dar seguimiento en el plan de acción de la encuesta compromiso;

- Apoyar y dar seguimiento en las evaluaciones del PDS de cada año para empleados y gerentes;

-A través de PBP y visitas debe colaborar y facilitar en los diferentes procesos y prácticas básicas de RR.HH (proceso de encuestas informales de los locales, actividades motivacionales, plan de desarrollo de empleados, competencias, etc.) con la finalidad de promover a los empleados un buen ambiente de trabajo;

-Coordinar Programas de Reconocimiento;

-Comunicar mensajes provenientes de la división de RR.HH. Puede dirigir o ayudar en secciones rap, presentaciones y reuniones;

-Generar y distribuir la información pertinente de la dotación de personal, rotación, transferencias, e indicadores operativos de RR.HH;

-Dirigir presentaciones de orientación y beneficios de las personas recién contratadas;

-Verificar y dar seguimiento de la productividad de cada restaurante para apoyar el cumplimiento de los objetivos marcados por la Compañía;

- Revisión de cuadro de dotación part y full de cada local.

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La empresa dio por finalizado este aviso.
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