Lugar de Trabajo:

Publicado:

Publicado hace 52 días

Salario

No especificado

Tipo de puesto:

 

Asistente de Tiempos

Somos Ferreycorp, corporación peruana líder en la provisión de bienes de capital y servicios en el país. Con más de 6,500 colaboradores, Ferreycorp está presente en 10 países de Sudamérica y Centroamérica con sus empresas: Ferreyros, Unimaq, Orvisa, Gentrac, General de Equipos, Soltrak, Motored, Cresko, Trex, Maquicentro, Fargo, Forbis y Sitech.

Forma parte de una cultura de excelencia e innovación. ¡Únete a los líderes!

Misión:


Brindar soporte al CSC RRHH en la gestión de tiempos para el procesamiento de las nóminas regulares mensuales y las nóminas especiales, realizar seguimiento de vacaciones y elaborar reportes de tiempos a nivel corporativo.

 

Requisitos:

  • Egresado(a) de la carrera técnica de Administración Industrial, Administración de empresas o carreras afines.Indispensable
  • Experiencia en puestos similares de 1 año como mínimo. Indispensable
  • Conocimientos en SAP HCM. Deseable
  • Manejo de Microsoft Office a nivel Intermedio. Indispensable
  • Nivel de Inglés Intermedio. Deseable

 

Principales Funciones:     

  • Revisión de tiempos para el cierre de la nómina para el Staff Ferreycorp y dos gerencias adicionales de la nómina Ferreyros y a mediano plazo para las demás subsidiarias en el Centro de Servicios Compartidos RRHH.
  • Análisis de tiempos para cálculo de nóminas como utilidades, gratificaciones y CTS para el Staff Ferreycorp y dos gerencias  de nómina Ferreyros y a mediano plazo para las demás subsidiarias en el Centro de Servicios Compartido RRHH.
  • Actualización saldo de vacaciones para el Staff Ferreycorp, Proyecto Excelencia empresarial SAP nómina Ferreyros y a mediano plazo para las demás subsidiarias en el CSC RRHH.
  • Reporte de tiempos del grupo de gerencias asignadas.
  • Preparación de casos para el proyecto: Integración SAP y Activa (plataforma) + vacaciones para el grupo asignado.
  • Brindar soporte a colaboradores en temas relacionados a tiempos como asistencia, vacaciones, marcación, horas extras, etc. para el grupo asignado.
  • Apoyar en el despliegue del proyecto de tiempos que lidera el CSC RRHH para el lograr el cambio de horario teórico a real, revisión de la calificación de puestos, implementar marcadores, eliminar procesos manuales, entre otros.
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