Analista de Selección

Cobra Peru

Publicado 04 de junio de 2013
Área Selección (ver más empleos en Selección)
Tipo de puesto Full-time (ver más empleos Full-time)
Salario No especificado
Lugar de trabajo Carmen De La Legua Reynoso, Lima
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Nos encontramos en la búsqueda de una analista de Reclutamiento y selección, Bachiller o Titulada en Psicología Organizacional. Experiencia mínima de 2 años en Recursos Humanos

Conocimiento en procesos de Evaluación y Selección del personal.

Manejo de Pruebas Psicológicas (Área Organizacional)

 

Funciones:

 

  • Levantamiento y validación de los  perfiles con los jefes directos de las posiciones.
  • Evaluar el nivel del requerimiento para realizarlo de manera interna o tercerizarlo (Consultora).
  • Llevar un Control Interno, donde se detalle cada proceso y cuál es su status, el cual es presentado de manera periódica a la Gerencia de RR.HH.
  • Proceso de selección de manera interna  con puestos altos mediante la técnica del Headhunting, mapeando las empresas las cuales cuentan con posiciones y perfiles similares y contactando a los profesionales.
  • Proceso de selección de manera interna  con puestos de mando medio (analistas, asistente, secretarias o similares) y operarios (practicante, auxiliares, técnicos).
  • Coordinar con consultoras  para cubrir puesto de nivel estratégico (gerencias, sub-gerencias, directorios) y jefaturas (jefes, supervisores, encargados de área).
  • Publicación de avisos de convocatoria mediante portales en Internet, periódicos y/o diarios, redactando lo que irá publicado en el aviso y coordinando con los Gerentes de Proyecto.
  • Reclutamiento y Filtro de  Curriculum de acuerdo a las características del perfil requerido.
  • Administrar las baterías de pruebas psicológicas dependiendo el puesto.
  • Coordinar con el Gerente de RRHH o Gerentes de Proyectos para pre-seleccionar  a  los candidatos más aptos.
  • Hacer referencias laborales y/o antecedentes personales.
  • Elaboración de Informes de las evaluaciones y entrevistas realizadas de manera interna.
  • Coordinar con la Gerencia de RRHH para entrevistas finales o presentación de terna  a la delegación solicitante.
  • Hacer seguimiento con delegación solicitante hasta la contratación del nuevo personal.
  • Recoger, apoyar en el llenado de documentación al nuevo trabajador y armar el file de la persona a ingresar y presentarlo a RR.HH, para que se pueda hacer efectiva su contratación.
  • Apoyar a las diversas delegaciones enviando perfiles y CV’S los cuales son presentados en las licitaciones propuestas por la empresa.

 

Beneficios: Planilla + Vales de Alimento + SCTR

Solo se considerara los cvs que envíen pretensión salarial

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