Analista de Selección

Publicado 15 de junio de 2013
Área Selección (ver más empleos en Selección)
Tipo de puesto Full-time (ver más empleos Full-time)
Salario No especificado
Lugar de trabajo Distrito de San Isidro, Lima
 La empresa dio por finalizado este aviso.
 La empresa ha recibido tu CV.
 

Nuestra empresa líder en el sector financiero, se encuentra en la búsqueda de un  Analista de Selección  que cumpla con el siguiente perfil:

REQUISITOS:

  • Licenciado en Psicología (Indispensable)
  • Estudios de Post Grado con especialización en Gestión de Competencias y/o Recursos Humanos.
  • Experiencia mínima de 3 años liderando procesos de reclutamiento y seleccion masivos y administrativos a nivel nacional, de preferencia en empresas del sector retail, consumo masivo, y/o financiero. Habiendo participado en todas las etapas del mismo, (Desde levantamiento de perfil hasta el cierre del proceso.
  • Manejo de dinámicas grupales.
  • Manejo de Ms office a nivel intermedio.
  • Dominio de ingles a nivel intermedio.

FUNCIONES:

  • Recibir, clasificar y programar los requerimientos de selección de personal de acuerdo a prioridades señaladass por jefatura de selección y desarrollo.
  • Recopilar la información  para actualizar los perfiles de puestos vacantes con Gerencia/área solicitante.
  • Elaborar convocatorias internas a todo el personal de Crediscotia.
  • Realizar el reclutamiento y seleccion de candidatos para las posiciones en Lima y Provincias.
  • Supervisar los procesos de seleccion distribuidos a recursos externos (consultoras), según sea el caso.
  • Realizar Assesmente Center para las posiciones de Jefaturas o Gerencias.
  • Realizar entrevistas  de seleccion y dinámicas  de grupo con los candidatos.
  • Elaborar informes psicológicos para presentar las ternas correspondientes referentes a los candidatos finalistas.
  • Elaborar y proponer los anuncios a publicar en los diarios/radios.
  • Verificar a los candidatos en el sistema de INFOCORP.
  • Verificacion de ASBANC en los candidatos que lo requieran (ex trabajadores de entidades financieras).
  • Mantener actualizado el status de requerimiento de personal (Sharepoint).
  • Realizar procesos de hunting para las posiciones que se requieran.
  • Coordinar con la Jefatura de Seleccion y Desarrollo los avances del proceso del personal requerido.
  • Publicar convocatorias de puestos en fuentes de reclutamiento.
  • Supervisar las verificaciones de las referencias laborales de los candidatos finalistas.
  • Solicitar, recibir y verificar la documentacion de los nuevos colaboradores que corresponde a selección.
  • Mantener actualizada la base de los candidatos potenciales evaluados y descartados para los diferentes cargos.
  • Supervisar a la practicante de seleccion en las funcioness que se  le delegan.

COMPETENCIAS:

  • Capacidad de análisis
  • Comunicacion a todo nivel
  • Orientacion al cliente
  • Orientacion a resultados
  • Planificacion y organizacion
  • Trabajo bajo presión
  • Proactividad

Enviar cv a csfinanciera@gmail.com colocar en asunto: ANALISTA DE SELECCION 

S/. 

×

[Título]

[Mensaje]

Conectando con Facebook ...

a Bumeran.com e ingresa mucho más fácilmente.

Ni las empresas ni otros postulantes verán tus datos de Facebook.

Reproducir