Analista de Selección

Publicado 15 de junio de 2013
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Tipo de puesto Full-time (ver más empleos Full-time)
Salario No especificado
Lugar de trabajo Distrito de San Isidro, Lima
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Nuestra empresa líder en el sector financiero, se encuentra en la búsqueda de un  Analista de Selección  que cumpla con el siguiente perfil:

REQUISITOS:

  • Licenciado en Psicología (Indispensable)
  • Estudios de Post Grado con especialización en Gestión de Competencias y/o Recursos Humanos.
  • Experiencia mínima de 3 años liderando procesos de reclutamiento y seleccion masivos y administrativos a nivel nacional, de preferencia en empresas del sector retail, consumo masivo, y/o financiero. Habiendo participado en todas las etapas del mismo, (Desde levantamiento de perfil hasta el cierre del proceso.
  • Manejo de dinámicas grupales.
  • Manejo de Ms office a nivel intermedio.
  • Dominio de ingles a nivel intermedio.

FUNCIONES:

  • Recibir, clasificar y programar los requerimientos de selección de personal de acuerdo a prioridades señaladass por jefatura de selección y desarrollo.
  • Recopilar la información  para actualizar los perfiles de puestos vacantes con Gerencia/área solicitante.
  • Elaborar convocatorias internas a todo el personal de Crediscotia.
  • Realizar el reclutamiento y seleccion de candidatos para las posiciones en Lima y Provincias.
  • Supervisar los procesos de seleccion distribuidos a recursos externos (consultoras), según sea el caso.
  • Realizar Assesmente Center para las posiciones de Jefaturas o Gerencias.
  • Realizar entrevistas  de seleccion y dinámicas  de grupo con los candidatos.
  • Elaborar informes psicológicos para presentar las ternas correspondientes referentes a los candidatos finalistas.
  • Elaborar y proponer los anuncios a publicar en los diarios/radios.
  • Verificar a los candidatos en el sistema de INFOCORP.
  • Verificacion de ASBANC en los candidatos que lo requieran (ex trabajadores de entidades financieras).
  • Mantener actualizado el status de requerimiento de personal (Sharepoint).
  • Realizar procesos de hunting para las posiciones que se requieran.
  • Coordinar con la Jefatura de Seleccion y Desarrollo los avances del proceso del personal requerido.
  • Publicar convocatorias de puestos en fuentes de reclutamiento.
  • Supervisar las verificaciones de las referencias laborales de los candidatos finalistas.
  • Solicitar, recibir y verificar la documentacion de los nuevos colaboradores que corresponde a selección.
  • Mantener actualizada la base de los candidatos potenciales evaluados y descartados para los diferentes cargos.
  • Supervisar a la practicante de seleccion en las funcioness que se  le delegan.

COMPETENCIAS:

  • Capacidad de análisis
  • Comunicacion a todo nivel
  • Orientacion al cliente
  • Orientacion a resultados
  • Planificacion y organizacion
  • Trabajo bajo presión
  • Proactividad

Enviar cv a csfinanciera@gmail.com colocar en asunto: ANALISTA DE SELECCION 

Lugar de trabajo
Distrito de San Isidro, Lima
Ubicación del trabajo

S/. 

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