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Oferta de trabajo

Jefe de Relaciones Sindicales y Laborales

03 nov

País/Ciudad:
Perú Lima 
Área:
Recursos Humanos
Tipo de puesto:
Full-time
Sexo:
Indistinto
Vacantes:
1
Salario:
No Especificado
Descripción del aviso de empleo:

Nuestro cliente, empresa industrial transnacional, se encuentra en la búsqueda de un destacado profesional que se integre a su equipo de trabajo.

REQUISITOS:

Profesionales de las carreras de Relaciones Industriales, Derecho, Ingeniería Industrial y  Administración.

Maestría en Gestión de Recursos Humanos.

Experiencia mínima de cinco años en puestos similares.

Conocimientos de Desarrollo y Gestión de Personas y/o Gestión de Remuneraciones.

Manejo de Metodología HAY Group (deseable)

Conocimientos de Microsoft Office a nivel Intermedio.

Manejo de ERP SAP - Nivel Básico (deseable).

FUNCIONES:

Brindar soporte directo a la Gestión de la Gerencia y Subgerencia de Desarrollo Humano Organizacional bajo el Sistema de Gestión utilizado por la empresa, velando por su implementación y entrenamiento.  

Dirigir, supervisar y coordinar los pagos de planillas de sueldos de todos los trabajadores.

Dirigir, programar y controlar la ejecución de acciones de prevención y solución de conflictos laborales de la empresa.

Gestionar y participar activamente en el Proceso de Negociación Colectiva con los Sindicatos que permita mantener la armonía laboral.

Representar a la empresa, participando activamente en reuniones e inspecciones con autoridades, ministerios y entidades externas de trabajo.

Dirigir y controlar que las políticas de compensación del personal y planes de desarrollo se efectúen de forma adecuada y oportuna.

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Empresa:
Descripción de la empresa:

Una mejor lectura de los avisos de empleo
 
Diferencia “abiertos y cerrados” si aparece o no la identidad de la empresa 
 
Analiza la descripción del puesto requerido, qué está necesitando la empresa y las funciones en todo el contexto 
 
Conserva un registro de lo que piden en caso de futuras entrevistas 
 
Redacción del aviso. Para ver el nivel de profesionalismo y estilo -formal o informal- de quien está reclutando y la empresa que representa 
 
Si es posible, investiga la empresa que está haciendo el pedido