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Oferta de trabajo
TRABAJADORA SOCIAL

Topi Top (Trading Fashion Line S.A) 23 jun

País/Ciudad:
Perú, Lima
Área:
Recursos Humanos
Tipo de puesto:
Full-time
Sexo:
Femenino
Vacantes:
1
Salario:
de S/.1200 a S/.1500 por Mes (Bruto)
Descripción del aviso de empleo:

Bachiller en la carrera de Trabajo Social - Servicio Social.
Conocimientos de Office Avanzado.
- Experiencia mìnima de 6 meses en empresas del rubro industrial.
- Manejo de conflictos y alta tolerancia a la presiòn.
- Orientado al servicio y bienestar del personal asì como el
cumplimiento de objetivos.

FUNCIONES:
Responsable de las Gestiones de:
.Trámites de Essalud, Lactancia,Subsidios de incapacidad temporal, Maternidad y otros.
.Elaboración del Plan Anual de Bienestar Social y el Presupuesto.
.Encargada del Periódico Mural.
.Atención a los trabajadores y seguimiento de casos sociales.
.Elaboración de informes.
.Programas de Salus Preventiva.
.Desarrollo de Programas y Eventos: Salud preventiva,Navidad,Cumpleaños,Día de la   Madre,Día del Padre,Día del Trabajo, entre otros.

OFRECEMOS:
-Grato ambiente de trabajo.
-Remuneraciòn : s/. 1200 a 1500 nuevos soles.
-Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley (desde el primer día de trabajo).
-Capacitación permanente y otros.

ABSTENERSE AQUELLOS POSTULANTES QUE NO CUMPLAN CON LOS REQUISITOS.

Este aviso está cerrado. Ya no puedes enviar tu CV al mismo.
Empresa:
Topi Top (Trading Fashion Line S.A)
Descripción de la empresa:
"Somos LA GRAN TIENDA PERUANA"
Trading Fashion Line S.A. es la empresa retail a nivel internacional que comercializa la marca TOPI TOP . El producto base es la ropa casual para la Mujer y toda la Familia, y tiene un look joven, fresco, moderno y vanguardista.
Marcas:como Xiomi, New York, Hawk Next, Topitop, Maui y HT que representan seis estilos de vida diferenciados.
Contamos con 40 Tiendas a nivel de Lima y Provincias y en el Extranjero.
Formamos parte del grupo de empresas de Topy Top en el rubro Industrial y Comercializador, con màs de 5,000 colaboradores.
 

Una mejor lectura de los avisos de empleo
 
Diferencia “abiertos y cerrados” si aparece o no la identidad de la empresa 
 
Analiza la descripción del puesto requerido, qué está necesitando la empresa y las funciones en todo el contexto 
 
Conserva un registro de lo que piden en caso de futuras entrevistas 
 
Redacción del aviso. Para ver el nivel de profesionalismo y estilo -formal o informal- de quien está reclutando y la empresa que representa 
 
Si es posible, investiga la empresa que está haciendo el pedido