Administrador(a) Athanor 20 ago

País/Ciudad:
Perú, Lima
Área:
Administración
Tipo de puesto:
Full-time
Sexo:
Indistinto
Vacantes:
1
Salario:
No Especificado
Descripción del aviso de empleo:

 


•·        Formación técnica o universitaria en Administración, Economía, Marketing o carreras afines. Con experiencia mínima de un (1) año en puestos similares.


 


•·        Principales Responsabilidades: Proponer estrategias promocionales. Administración, mantenimiento y visualización del punto de venta. Creación y seguimiento de cartera de clientes (base de datos). Dirigir, evaluar y capacitar el personal a su cargo. Control de caja, inventarios físicos y ventas. Pedidos, reposiciones y devoluciones de mercadería.


 


•·        Conocimientos adicionales: Domino de MS Office y presentaciones a nivel usuario. Deseable con conocimiento del idioma inglés.


 


•·        Condiciones Organizacionales: Reporta a Supervisor y Gerente de Retail. Supervisa a: Asistente, Cajera y Personal de Ventas. Remuneración estimada: S/1,200 - S/1,600 Fijo más variable. Horario de trabajo: Lunes a Domingo en horario de tienda con descanso un día a la semana. (variable). Beneficios adicionales: Ingreso a planilla, Línea de carrera.



Las personas interesadas enviar su currículo actual con fotografía a talento@athanorperu.com (indicando Administrador) hasta el 31 de agosto del 2008

Este aviso está cerrado. Ya no puedes enviar tu CV al mismo.
Empresa:
Athanor
Industria:
Otra
Descripción de la empresa:
ATHANOR es una empresa especializada en la consultoría organizacional con énfasis en la gestión saludable de las organizaciones; está conformada por un equipo de profesionales con mplia experiencia en promover el desarrollo del talento humano y las capacidades personales de los miembros de las organizaciones.
Athanor Talento, se especializa en procesos de evaluación y selección de personal, bajo el Enfoque de Competencias, en diversas instituciones.

Claves para una reunión efectiva
 
¿Qué preguntarse antes de comenzar? 1) ¿Qué circunstancias hacen relevante (para mí y para el equipo) este encuentro? 2) ¿Qué resultado(s) quiero obtener al final de la reunión? 3) ¿Por qué son estos resultados importantes para mí (para nosotros)? 4) ¿Tengo otra información significativa (profesional o personal) para compartir? 
 
¿Qué preguntarse antes de finalizar? 1) ¿Qué tareas me he comprometido a hacer y para cuándo? 2) ¿Ha quedado sin tratar algún tema importante para mí? 3) ¿Cuál es mi reflexión final sobre la reunión (en cuanto a la tarea, a la relación entre las personas, y a mi estado de ánimo)?  
 


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