tienes de 35 años o MAS telemarketing para TI NATURAL PRODUCTS 04 ago

País/Ciudad:
Perú, Lima
Área:
Call Center
Tipo de puesto:
Full-time
Sexo:
Femenino
Vacantes:
10
Salario:
No Especificado
Descripción del aviso de empleo:

TE NECESITAMOS PARA EL AREA DE TELEMARKETING


Realización de llamadas a clientes (nuevos y en base de datos actual) ofertando promociones, actualización de base de datos de clientes.- Personas dinámicas, con gran capacidad de comunicación


- Conocimientos de informática a nivel de usuario,
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- Disponibilidad Horaria.
Ofrecemos:
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arosales@naturalproducts-corp-com

Este aviso está cerrado. Ya no puedes enviar tu CV al mismo.
Empresa:
NATURAL PRODUCTS
Industria:
Comercio
Descripción de la empresa:
Somos una empresa pionera y líder en ventas personalizadas (telemarketing), asistida por profesionales que se preocupa por su Belleza y Salud, dedicada a la publicación y venta directa sin intermediarios de productos naturales y de estetica. Contamos y difundimos toda la formación necesaria a cerca de nuestros productos.


NUESTRA MISION
Satisfacer las necesidades reales de los consumidores, comercializando y produciendo productos de optima calidad. Potenciando la competitividad de nuestro personal y fomentando el trabajo en equipo.



NUESTRA VISION
Consolidarnos como una organización líder y eficaz, comercializando y produciendo productos para el mercado nacional e internacional, contribuyendo al proceso de desarrollo del país.



NUESTROS VALORES

Responsabilidad: Asumir las actividades asignadas con compromiso y motivación.

Identidad: Valorar la organización, su cultura y sus productos.

Eficacia: Comercializar y producir productos de optima calidad; logrando la excelencia en toda la cadena de valor y promover el mejoramiento continuo.

Integridad: Actuar con ética, apoyo y responsabilidad social.

Innovación: Generar un proceso continuo de cambios eficientes, rentables, y competitivos, tanto para el mercado local como para exportación.




Estrategias para ser un buen jefe
 
Conoce a cada miembro de su equipo, sus metas y aspiraciones específicas 
 
Asegúrate que tu equipo fije metas realistas 
 
Escucha las sugerencias, opiniones e ideas. 
 
Ten en mente que el logro en sí, es un gran motivador.  
 
Cambia de puesto a las personas que no están aportando. 
 


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