PSICÓLOGA ORGANIZACIONAL SaniCenter 10 jul
- País/Ciudad:
- Perú, Lima, San Martín de Porres
- Área:
- Recursos Humanos
- Tipo de puesto:
- Part-time
- Sexo:
- Femenino
- Vacantes:
- 1
- Salario:
- de S/.600 a S/.800 por Mes (Neto)
- Descripción del aviso de empleo:
-
EMPRESA IMPORTADORA PARA VENTAS AL RETAIL
REQUIERE:
Jefe de Recursos Humanos (Código: "RR.HH_01")
- Licenciada en la carrera de Psicología con especialización en Psicología Organizacional.
- Experiencia mínima de 10 años en labores comprobadas en lo siguiente:
• Selección, Evaluación y Orientación de personal.
• Formación y Desarrollo del personal.
• Marketing y Comportamiento del Consumidor.
• Condiciones de Trabajo y Salud.
• Organización y Desarrollo de Recursos Humanos.
• Control del cumplimiento de los programas aprobados tomando las
decisiones oportunas para evitar las posibles desviaciones.
• Responsabilidad sobre Planificación, Diseño, Control y Evaluación de la
Formación, tanto a nivel directivo, técnico, operativo como de desarrollo
personal.
• Estructura Organizativa, Análisis, Descripción y Valoración de los puestos de
trabajo.
• Realización de acciones oportunas para involucrar al personal en la estrategia
de la empresa, conociendo y mejorando permanentemente la situación de los
mismos en la empresa y facilitando, dirigiendo y controlando el cambio que se
pretenda conseguir.
• Planificación de carreras para todo el personal de la empresa, teniendo en
cuenta para ello la formación, el potencial aptitudinal, las habilidades poseídas y
la predicción del desempeño o rendimiento
Este aviso está cerrado. Ya no puedes enviar tu CV al mismo.
- Empresa:
- SaniCenter
- Industria:
- Retail
- Descripción de la empresa:
-
Ventas al Retail de acabados para la construcción y mejoramiento del hogar.
![]() | Claves para una reunión efectiva | ![]() |
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![]() | ¿Qué preguntarse antes de comenzar? 1) ¿Qué circunstancias hacen relevante (para mí y para el equipo) este encuentro? 2) ¿Qué resultado(s) quiero obtener al final de la reunión? 3) ¿Por qué son estos resultados importantes para mí (para nosotros)? 4) ¿Tengo otra información significativa (profesional o personal) para compartir? | |
|   | ||
![]() | ¿Qué preguntarse antes de finalizar? 1) ¿Qué tareas me he comprometido a hacer y para cuándo? 2) ¿Ha quedado sin tratar algún tema importante para mí? 3) ¿Cuál es mi reflexión final sobre la reunión (en cuanto a la tarea, a la relación entre las personas, y a mi estado de ánimo)? | |
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